Dəyər Konsepsiyası
Biz inanırıq ki, ilk məsuliyyətimiz xəstələr, həkimlər və tibb bacıları, analar və atalar və məhsul və xidmətlərimizdən istifadə edən bütün digər şəxslər qarşısındadır.Onların ehtiyaclarını ödəmək üçün etdiyimiz hər şey yüksək keyfiyyətli olmalıdır.Biz daima dəyər verməyə, xərclərimizi azaltmağa və münasib qiymətləri saxlamağa çalışmalıyıq.Müştərilərin sifarişlərinə operativ və dəqiq xidmət göstərilməlidir.Bizim biznes tərəfdaşlarımızın ədalətli mənfəət əldə etmək imkanı olmalıdır.
Biz bütün dünyada bizimlə işləyən əməkdaşlarımız qarşısında məsuliyyət daşıyırıq.Biz hər bir insanın fərdi hesab edilməli olduğu inklüziv iş mühiti təmin etməliyik.Biz onların müxtəlifliyinə və ləyaqətinə hörmət etməli və onların ləyaqətini tanımalıyıq.Onların işlərində təhlükəsizlik, məmnunluq və məqsəd hissi olmalıdır.Kompensasiya ədalətli və adekvat, iş şəraiti təmiz, nizamlı və təhlükəsiz olmalıdır.Biz əməkdaşlarımızın sağlamlığını və rifahını dəstəkləməli, onlara ailə və digər şəxsi vəzifələrini yerinə yetirməkdə kömək etməliyik.İşçilər sərbəst şəkildə təklif və şikayətlərini bildirməlidirlər.İxtisaslı olanlar üçün məşğulluq, inkişaf və yüksəliş üçün bərabər imkanlar olmalıdır.Biz yüksək bacarıqlı liderlər təqdim etməliyik və onların hərəkətləri ədalətli və etik olmalıdır.
Məşğulluq Konsepsiyası
Bugünkü müəssisələr arasında rəqabət, son nəticədə, istedadların rəqabətidir.İnsanların seçilməsi və təyin edilməsi kanallarını genişləndirmək, ənənəvi məşğulluq mexanizmini pozmaq, açıq, bərabər, rəqabətli və ləyaqətə əsaslanan məşğulluq prinsiplərini qurmaq, “at yarışı”nı “at yarışı”na çevirmək.Müəssisələr həmişə “bacarıqlılar, ortabablar və boş olanlar tərk edir” məşğulluq mexanizminə riayət etməli, “heç bir səy səhv deyil” kimi təcili məsuliyyət hissi yaratmalı və görkəmli idarəçilik istedadlarının olduğu institusional mühit yaratmalıdırlar. fərqlənmək.
Orta səviyyəli kadrlar üçün müsabiqə yolu ilə işə qəbul, kəmiyyət qiymətləndirməsi, müntəzəm rotasiya və ləğv edilməməsi idarəetmə üsullarını kompleks şəkildə həyata keçirmək;sıravi işçilər üçün ikitərəfli seçim, vəzifələr təyin etmək, vəzifələr təyin etmək, adamlar təyin etmək, səlahiyyət və vəzifələrin aydınlaşdırılmasında təkid etmək lazımdır;belə ki, həqiqətən də “Babalar gedər, boş-boşuna gedər”, yüksək səviyyəli kadrlar komandası yaratmalı, bütün səviyyələrdə yüksək ixtisaslı və mükəmməl şəxslər seçilməlidir.İnsanlara yönəlmiş şirkət həmişə "meritokratiya istifadə etməkdir, istedad isə xidmət etməkdir" və "insanlar öz istedadlarından ən yaxşı şəkildə istifadə edirlər" mövzusunda israr edəcək.İstedad seçimi şüurunu "həm bacarıq, həm də siyasi dürüstlük, performans seçimi" yaratmaq.Eyni zamanda, “daxili təhsil və xarici tətbiq” strategiyası həyata keçirilir.Konkret olaraq, daxildən gələn istedadları yetişdirmək və saxlamaqdır;xaricdən istedadları mənimsəmək və tanıtmaq.
Uğur Konsepsiyası
Hər kəsin həyatda öz idealları və məqsədləri var.Təqdirəlayiq olan odur ki, onlar həqiqəti faktlardan axtarmaq ruhuna malik olmalı, insaflı olmalı, öz üstünlükləri ilə yanaşı, real cəmiyyətin və mühitin obyektiv şərtlərini də obyektiv və sakit təhlil etməli, daha real olanları formalaşdırmalıdırlar.Uzunmüddətli, ortamüddətli və qısamüddətli məqsədlər kimi mərhələ məqsədləri.Qısamüddətli hədəflər üçün istənilən vaxt boşluqları yoxlamalı, özünüzü düşünüb motivasiya etməli, səylərinizin istiqamətini tapmalısınız.Beləliklə, kiçik uğurlar sizi bir uğurdan digərinə irəliləmək üçün motivasiya etməyə davam etsin. Başqa bir uğura doğru, bir gün, birdən geriyə baxanda, həyatda qürur duyduğumuz bir çox mərhələli uğurlar əldə etdiyimizi anlayırıq. of.
Əlbəttə ki, uğur və uğursuzluq həmişə bir-birinə qarışır.Uğursuzluq olmasa, uğur deyilən bir şey yoxdur.Əsas odur ki, uğursuzluğa münasibətimizi görək.Uğursuzluqla üz-üzə qalmalıyıq.Uğursuzluq əbədi demək deyil, çünki uğursuzluq həyatda dönüş nöqtəsidir.Uğursuz olmağın yollarını bilirsənsə, yenidən ayağa qalxıb uğursuzluğun səbəbini tapa bilərsən ki, uğur səni çağıracaq.Dünyada ən asan şey əzmkarlıq, ən çətini isə əzmkarlıqdır.Bunu demək asandır, çünki hər kəs bunu etməyə hazır olduğu müddətcə edə bilər;bunu demək çətindir, çünki bu, həqiqətən mümkündür, amma hər şeydən sonra bunu yalnız bir neçə adam edə bilər.Və uğur əzmkarlıqdadır.Bu sirli olmayan bir sirrdir.
Münasibət anlayışı
Münasibət hər şeyi həll edir!Yalnız müsbət münasibət saxlamaqla, hər şeyi ürəklə etmək, ən vacib enerjini ən vacib şeylərə qoymaq, öz karyerasına və uğurlarına diqqət yetirməklə, ən böyük həvəsimizi ödəməklə və mükəmməlliyə can atmaqla: bizə uğur üçün ən böyük motivasiya verə bilərik, Biz yalnız ən böyük potensialımızı oynaya bildiyimiz zaman qabiliyyətimizi daha böyük yenilik və yaradıcılıqla müşayiət edə bilərik!İşlərimizi yaxşı edəcəyik və işimizi mükəmməl edəcəyik!