Dürüstlük, əməkdaşlıq, qazan-qazan, inkişaf
Dürüstlük bazar iqtisadiyyatının təməlidir;dürüstlük müəssisə inkişafının və insanlığın təməlidir.Əməkdaşlıq, ümumi məqsəd üçün birlikdə işləmək və ya bir vəzifəni birlikdə yerinə yetirməkdir.Qazan-qazan və inkişaf ümumi dəyər konsepsiyası altında birlikdə riskləri götürmək, faydaları birlikdə bölüşmək, ümumi məqsədlərə nail olmaq və davamlı inkişafa nail olmaq deməkdir.Qazan-qazan vəziyyəti müəssisələrin rəqabət qabiliyyətini artıra, sənaye standartlarını tənzimləyə və müxtəlif sosial resursları səmərəli şəkildə bölüşdürə bilər.Bu, müdrikliyin, gücün, brendin və insan resurslarının güclü birləşməsidir və müəssisə ilə müştəriləri, strateji tərəfdaşları və işçiləri arasında qarşılıqlı asılılıq və ümumi əlaqədir.İnkişaf üçün dəstək nöqtəsi.Bununla belə, təbii olaraq qələbə-qazan vəziyyətinə nail olmaq mümkün deyil.Bunun ilk növbədə inam, iradə və xarakter kimi subyektiv keyfiyyətlərin əsası olmalıdır.Müəssisələr öz maraqlarını güdməklə yanaşı, başqalarının da mənafeyini nəzərə almaq üçün təşəbbüs göstərməli, müstəqil rəqabəti qarşılıqlı fayda, qarşılıqlı etimad, qarşılıqlı asılılıq və əməkdaşlıqla əvəz etməlidirlər.
Bunun işləməməsinin səbəbini tapmayın, yalnız işləyə bilən yolu tapın
Müəssisələrdə icra hakimiyyəti olmalıdır, icra hakimiyyəti isə rəqabətqabiliyyətlidir, çünki icra hakimiyyəti olmadan, strateji plan nə qədər möhtəşəm olsa da, təşkilati struktur nə qədər elmi və əsaslı olsa da, gözlənilən nəticələri əldə edə bilməyəcək.“Bəhanə yoxdur” son illərdə tətbiq etdiyimiz ən mühüm davranış kodeksidir.Onun gücləndirdiyi odur ki, hər bir şagird, inandırıcı bir bəhanə olsa belə, tapşırığı yerinə yetirməmək üçün bəhanələr tapmaqdansa, istənilən tapşırığı yerinə yetirmək üçün əlindən gələni edir.Onun təcəssüm etdirdiyi şey mükəmməl icra qabiliyyəti, itaətkarlıq və dürüstlük münasibəti, məsuliyyət və fədakarlıq ruhudur.
Sadiq, işbirlikçi, peşəkar, təşəbbüskar
Loyallıq: Məsuliyyətli, şirkətin maraqlarının qorunmasına əsaslanır.Sədaqət cənnət prinsipidir, düzlük isə kişi olmağın əsasıdır.“Sədaqət” şirkətə qarşı eqoist olmamaq, bir ürək və bir düşüncə ilə, bir ürək və bir düşüncə ilə çalışmaq, şükrünü bilmək və töhfə vermək deməkdir.Sadiqlik istər əla ənənəvi ruh kimi, istərsə də müasir müəssisələrin sahibkarlıq ruhu kimi, təkcə məsuliyyəti qorumur, həm də məsuliyyətin özüdür.Müəssisədə bizə lazım olan şey müəssisəyə sadiq işçilər qrupudur.Peşəkar: Yüksək standartlar, ciddi tələblər və peşəkar bacarıqların davamlı təkmilləşdirilməsi.Peşəkarlıq o deməkdir ki: məşğul olduğunuz iş üzrə dərindən öyrənmək və yorulmadan araşdırmaq;yaradıcılıqla dolu orijinal biliyə əsaslanan davamlı öyrənmə və innovasiya;son dərəcə yüksək peşəkar etikaya, peşəkar etikaya və fədakarlığa malik olmaq.Müəssisələrə peşəkar işçilər, işçilərə isə işdə peşəkarlıq lazımdır!Təşəbbüskarlıq: Həmişə birinci olmaq, şirkətin inkişafını öz məsuliyyəti kimi təşviq etmək.Təşəbbüs uğurun başlanğıc nöqtəsi və ən mühüm psixoloji resursdur.
